Política de gestión

POLCART IBERIA S.L., empresa Fabricante de Cajones y otros Componentes para la Fabricación de Muebles de Madera, es consciente de la creciente problemática medioambiental y de la importancia de preservar los recursos naturales, por ello se compromete a llevar a cabo una mejora del comportamiento ambiental en sus procesos fabriles.

POLCART IBERIA S.L., con el fin de colaborar en la sostenibilidad de las masas forestales, ha implantado el estándar internacional de cadena de custodia FSC® (FSC-C191031), ofreciendo a sus clientes productos respetuosos con el medio ambiente.

POLCART IBERIA S.L., declara que no está directa o indirectamente involucrada en las siguientes actividades:

  • Tala ilegal o comercio de madera o productos forestales ilegales
  • Violación de los derechos tradicionales y humanos en las operaciones silvícolas
  • Destrucción de altos valores de conservación en las operaciones silvícolas
  • Conversión significativa de bosques a plantaciones o a otros usos
  • Introducción de organismos genéticamente modificados en las operaciones silvícolas
  • Violación de cualquiera de los Convenios Fundamentales de la OIT, tal y como están definidos en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo,

POLCART IBERIA S.L. se compromete a:

  • Cumplir los requisitos ambientales reglamentarios aplicables a su actividad, así como posibles requisitos suscritos con partes externas, clientes, etc.
  • Mantener los requisitos de la cadena de custodia y a no utilizar madera procedente de fuentes ilegales o conflictivas.
  • Establecer objetivos y dotar de los recursos necesarios para su cumplimiento, revisándolos y actualizándolos, para asegurar la mejora continua de su comportamiento ambiental y la prevención de la contaminación.
  • Reducir los impactos ambientales generados por sus actividades, mediante una reducción en el consumo de los recursos naturales necesarios para su fabricación, una gestión adecuada de los residuos que genera y unas prácticas encaminadas a optimizarlos.
  • Establecer métodos de sensibilización apropiados que aseguren que los empleados de la empresa y, subcontratistas y proveedores relevantes, estén informados y comprendan esta política, estableciendo un principio de responsabilidad donde todos ellos son responsables de las implicaciones ambientales como parte de su actividad.

Además la organización puede demostrar que se da cumplimiento en su centro de trabajo a la Declaración sobre Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo de la OIT, es decir: No hay trabajo infantil; trabajo forzoso; discriminación en el empleo y la ocupación, o coacción a la libertad sindical y derecho a la negociación colectiva

  Vall d´Uxó 07/07/2022

 

 

Gerencia